Här kommer Åhlenius Strategers bästa semestertips:
• Axel: Passa på att bara vara ute – hela dagarna och kvällarna
• Maja: Unna dig glass, egentid, tillsammanstid och nya badkläder
• Anette: Gå barfota i gräset
• Lars: Passa på att INTE jobba
Fotocred till Niclas Kindahl på Fotofabriken, i vanlig ordning.
Varmt välkommen till Åhlenius Strategers inspirerande företagsfrukost. Det är en chans för dig att få veta mer om vilka vi är och vad vi arbetar med, samt en möjlighet att nätverka och skapa nya affärskontakter. Frukosten är 08:00–09:30. Kommande datum är:
Torsdag 15 augusti Torsdag 19 september Torsdag 10 oktober Torsdag 7 november Torsdag 5 december
För att få en utveckling måste ni säga det ni menar, men denna uppriktighet måste vara av vänlig art. Ovänliga ord tar död på dialog, samarbete och utveckling.
Det finns ingen motsättning i att vara både tydlig och vänlig.
Vänlig uppriktighet!
MEDARBETARSKAP
Medarbetarskap är en skandinavisk ledarskapsmodell som utgår från förutsättningarna på den skandinaviska marknaden som på många sätt är unik. I korthet kan det beskrivas så här:
• Effektivitet: Skandinavien har ett av världens högsta lönelägen vilket ställer höga krav på verksamheter att vara effektiva för att behålla konkurrenskraften. Medarbetarskap fokuserar på att ständigt utveckla effektiviteten genom att förbättra samarbete och kommunikation.
• Inflytande: Arbetstagarnas förväntningar på att ha inflytande över verksamheten är unikt för Skandinavien. Detta inflytande är framför allt utvecklande om det tillvaratas av ett involverande ledarskap och förståelsen att det kommer med ett ansvar.
• Frihet under ansvar: Som en utveckling på inflytande är frihet under ansvar ett centralt koncept i skandinaviskt ledarskap. Denna form av självstyrning har enorma fördelar, men förutsätter en förståelse för mitt och gruppens uppdrag och hur jag bidrar till helheten.
• Samarbete: Att utveckla samarbetet, strukturen och kommunikationen i grupper är avsevärt mer effektivt framför att enbart fokusera på individens prestation. Medarbetarskap fokuserar på individens utveckling i förhållande till bidraget till gruppens prestation.
Ledarskap och medarbetarskap går hand i hand, och utvecklas bäst tillsammans. Medarbetarskap skapar större engagemang och ett ansvar hos medarbetare att vilja bidra till utvecklingen av företaget.
Modellen leder till ökad arbetsglädje, samarbete, kommunikation, initiativförmåga och handlar i grund och botten om att skapa effektiva och trivsamma arbetsplatser.
Alla på Åhlenius Strateger i certifierade Medarbetarskap!
KUNDREFERENS
”Jag har under hela utbildningen känt igen mig, gruppen och företaget i
det vi gått igenom och diskuterat. Hög igenkänningsfaktor stöttar
motivationen att delta och använda utbildningens innehåll. Det har
genomgående funnits mycket värme vilket ökar möjligheten för öppenhet
och förtrolighet.
Utbildarna är uppenbart pålästa och erfarna. Det är
viktigt för att vi ska känna att det är värt att lägga tid och kraft på
utbildningen i en redan hektisk och tät arbetsvardag. Det ger en känsla
av att kunna lita på att utbildarna för oss framåt.
Sammantaget skapar
delarna och helheten verktyg för tryggt och sunt ledarskap och lämnar
utrymme för de enskilda individer som ingår i den specifika gruppen.”
– Mats Johansson, gruppchef El, IME AB
Tack för fina ord Mats!
TJÄNSTER OCH PRODUKTER
Ledarforum
Ledarforum är vårt mycket uppskattade forum för chefers lärande och erfarenhetsutbyte. Vi ses en gång i månaden för föreläsning, lunch och diskussioner. Tillsammans med ditt nya nätverk blir du en tryggare och starkare ledare.
Utvecklingsplaner
Konkretisera dina mål och skapa en väg framåt med hjälp av en utvecklingsplan. Gemensamt med er identifierar vi era behov och diskuterar era utvecklingsidéer. Vår utvecklingsprocess syftar till att identifiera, konkretisera och visualisera företagets långsiktiga mål.
Ledningsgruppsutbildning
Utbildningen ger er ledningsgrupp en stadig grund att stå på. Vi fokuserar på grundläggande ledningsgruppskunskaper, ledningsgruppens styrkor och samarbete samt vilka konkreta former som passar för just er ledningsgrupps framtida arbete.
4 Temperament
4T är ett reflektionsverktyg som lägger en grund för gruppdiskussion. Verktyget belyser hur individuella styrkor gör gruppen bättre och hur styrkorna kan tillvaratas på bästa sätt. Verktyget kan användas på både ledningsgrupp och medarbetare.
