ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER

Äntligen är vårvärmen här och förhoppningsvis väntar högsommar runt hörnet, samtidigt är det hög tid för ett nytt nyhetsbrev inom arbetsrätt!

Notiserna berör bland annat regeringens utredning om minimilönedirektivet samt den kritik som riktats mot direktivet från såväl svenska politiker som arbetsmarknadens parter. Vi rapporterar även om etableringsjobben, en ny kollektivavtalad tidsbegränsad anställningsform för nyanlända och långtidsarbetslösa som introducerades vid årsskiftet. Bland annat berörs etableringsjobbens syfte och innebörd. Vidare behandlas det omtalade lönetransparensdirektivet vars syfte är att utjämna löneskillnader mellan könen på arbetsmarknaden. Regeringen ska senare i maj presentera sin utredning angående den svenska implementeringen av direktivet. Därutöver berörs kollektivavtalsfrågan som fått mycket medial uppmärksamhet i samband med de förhandlingar och konflikter som pågått mellan bland andra Teslas svenska dotterbolag, TM Sweden AB, och IF Metall.

Vi presenterar även två rättsfall på arbetsrättens område. Det första avgörandet, AD 2023 nr 71, berör frågan om en arbetsgivares policy, som förbjöd arbetstagare att bära synliga religiösa symboler i arbetet, stod i strid med diskrimineringslagen. Det andra avgörandet, AD 2024 nr 12, belyser omfattningen av arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet samt ansvar att anpassa arbetsförhållandena avseende en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga till följd av att arbetstagaren hade drabbats av stroke.

Fördjupningsartikeln kastar ljus på arbetsgivares möjlighet att införa vaccinationskrav på arbetsplatsen, en fråga som i samband med pandemin var högaktuell och som strax innan årsskiftet prövades i ett intressant rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2023 nr 75).

Vi från Vinges arbetsrättsgrupp önskar en fortsatt trevlig vår och sommar så småningom!