Personalnytt är personalavdelningens nyhetsbrev för att nå ut med viktig information inom personalområdet till alla chefer och administratörer som arbetar med personalfrågor. Mycket av informationen kan vara värdefull för våra medarbetare så det är viktigt att du som chef informerar vidare om det som berör alla. Du kan gärna skicka nyhetsbrevet vidare, informera på avdelningsmöten och/eller sätta upp informationen på era anslagstavlor.
Trevlig läsning!
Lönerevision 2023
Målsättning enligt den preliminära tidplanen är att betala ut nya löner i december 2023, retroaktivt gällande från oktober. Lönesättande chefer kan börja ha sina lönesättande samtal 1 och lönesamtal (beroende på facklig tillhörighet) med alla medarbetare.
Här finns mer information om lönerevision 2023, bland annat en Power Point om lönerevisionen på SLU (på svenska och engelska) att använda på exempelvis avdelningsmöten.
Under vecka 40 genomförs informationsmöten riktade till chefer
gällande nuläge, utrymme att fördela, satsningar mm.
Påminnelse om arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud
Utbildningen tar upp grunderna i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och hur arbetsmiljöarbete kan bli en naturlig del i verksamheten. Kommande utbildningstillfälle är i november.
Utbildningen ger grundläggande kunskaper och kännedom om de krav som ställs på arbetsgivare utifrån arbetsmiljölagen och föreskrifter, samt hur en god arbetsmiljö kan främja och bidra till hälsa och goda prestationer. Utbildningen vänder sig till både chefer och skyddsombud, är kostnadsfri och genomförs på svenska.
Mer information och anmälan finns här nedan. Välkommen att delta!
I början av nästa år, 22 januari – 2 februari, är det dags för en ny medarbetarundersökning. Ett viktigt tillfälle att fånga upp hur arbetsmiljön och trivseln är på SLU. Undersökning är det första steget i de två hjulen i systematiskt arbetsmiljöarbete respektive aktiva åtgärder.
Medarbetarundersökningen som gjordes 2021 ledde till många olika förbättringsåtgärder och det är nu hög tid att följa upp handlingsplaner och aktiviteterna på olika nivåer i organisationen. Ta hjälp av din HR-specialist om du som chef behöver stöd i det arbetet.
För att få ett så bra underlag som möjligt är det viktigt att få en hög svarsfrekvens och under hösten förbereder vi nu för undersökningen bland annat genom information till ledningsfunktioner på fakulteter och avdelningar.
FOKUS – forum för karriärutveckling vid SLU
FOKUS-projektet syftar till att bättre tillvarata och utveckla den kompetens och de resurser som finns bland SLU:s anställda. Genom FOKUS har du som är anställd på SLU tillgång till ett individuellt bollplank, antingen du vill inventera din kompetens och dina utvecklingsbehov mer systematiskt eller får rätsida på enskilda frågeställningar eller ”dilemman” som rör trivsel och utveckling i ditt arbete. FOKUS riktar sig till både chefer och medarbetare och passar dig som vill:
Få en tydligare bild av din kompetens, person och behov
Hitta ett nytt förhållningssätt till arbetet
Förbereda dig inför framtida arbets- eller yrkesväxling
Förbereda dig för inför utvecklingssamtal
Byta karriärinriktning
FOKUS-samtalen är individuella, konfidentiella och utgår från din arbetssituation och dina frågeställningar.
Genom samtalen får du tillfälle till egen reflektion, får upp ögonen för dina egna tankar och förhållningssätt och kan på så vis också stötta dig själv och motverka egna begränsningar. Du har möjlighet att delta i totalt sex FOKUS-samtal. I slutet av
FOKUS-samtalen sker en individuell utvärdering som sammanställs på gruppnivå.
För att tillmötesgå behov av
utvecklingsinsatser på SLU är dina erfarenheter värdefulla.
Digital referenstagning (referenscheck) i ReachMee
Vi lanserade en ny funktion i ReachMee 17 maj som heter Referenscheck (Refapp) och innebär digital referenstagning. Med en digital referenstagning sker all kontakt mellan kandidaten, referensgivaren och rekryteraren digitalt. Referensfrågorna skickas ut och samlas in digitalt och rekryteraren får sedan en rapport till sig när allt är klart.
Här är en påminnelse om att nyttja friskvårdsbidraget som SLU erbjuder alla anställda. Bidraget ersätter kostnader för friskvård upp till 2000kr/kalenderår och kan användas till flera olika aktiviteter.
Obs! Från och med 2023 gäller nya datum gäller för kvittohantering om du nyttjar friskvården hos en ej ansluten friskvårdsleverantör.
14 november: sista dag för kvittoregistrering (observera att kvittoregistrering endast kan göras om leverantören inte är ansluten).
21 november: sista dag för registrerade postkvitton att vara Epassi tillhanda.
27 november: sista dag för kompletteringar av redan registrerade kvitton.
För mer information om friskvård och hur du nyttjar bidraget läs här.
Kommande utbildning i SLU:s rekryteringssystem ReachMee
Under hösten 2023 erbjuder vi två digitala utbildningstillfällen på svenska i ReachMee.
4 oktober 13.00–14.30
23 oktober 10.00–11.30
Vi kommer gå igenom hela processen i ReachMee från registrering av projekt till publicering av annons, nyheter i ReachMee, samt informera om processen inför avslut av rekrytering.
Utbildningen riktar sig främst till de som idag skapar projekt i ReachMee. Utbildning sker digitalt via Zoom.
Erika Bodlund
påbörjade sin anställning hos oss i augusti som HR-strateg. Erika kommer senast
från Polismyndigheten där hon jobbat som HR-specialist. Tidigare har hon
arbetat med HR inom vård och omsorg, vid Uppsala universitet och även hos oss
här på SLU. Erika är också uppväxt på Ultuna eftersom båda föräldrarna var
agronomer här vid SLU.
Detta mejl skickades till . Du får vårt nyhetsbrev för att du är chef eller innehar personalrollen/personalregistreringsrollen eller för att du valt att prenumerera på Personalnytt.
Mejla HRADM@slu.se för att prenumerera på Personalnytt.
