Personalnytt är personalavdelningens nyhetsbrev för att nå ut med viktig information inom personalområdet till alla chefer och administratörer som arbetar med personalfrågor. Mycket av informationen kan vara värdefull för våra medarbetare så det är viktigt att du som chef informerar vidare om det som berör alla. Du kan gärna skicka nyhetsbrevet vidare, informera på avdelningsmöten och/eller sätta upp informationen på era anslagstavlor.
Trevlig läsning!
Nya regler för postdoktoranställning
De som anställs som postdoktor efter den 1 februari omfattas av det nya kollektivavtalet om anställning som postdoktor. Mycket i kollektivavtalet känns igen från det tidigare avtalet från 2008 men några nyheter finns. Nytt är att anställningsformen avser en anställning om minst två år och högst tre år. Anställningen ska vara i en sammanhängande period och på heltid. Den som anställs som postdoktor ska huvudsakligen bedriva forskning, undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna till en mindre del.
Förutsättning för att postdoktoravtalet ska kunna tillämpas är att anställningen varit utannonserad och att doktorsexamen har avlagts senast vid tidpunkten för anställningsbeslutet.
Postdoktoranställning på mindre än tre år kan förlängas till som längst tre år om det krävs för att uppnå syftet med anställningen, att utveckla sin självständighet som forskare.
Anställningen kan även förlängas utöver tre år om det finns särskilda skäl som bland annat sjukdom, förtroendeuppdrag inom facklig organisation och klinisk tjänstgöring. Anställningen ska erbjudas den som under anställningen varit föräldraledig.
Påverkas pågående postdoktoranställningar?
Ja, vissa av de nu pågående postdoktoranställningarna kommer kunna förlängas till maximalt tre år. Villkoren för detta är att anställningen pågår den 1 oktober 2022 och att en förlängning behövs för att uppnå syftet med anställningen, att utveckla sin självständighet som forskare. Detta är alltså en annan förlängning en den som görs efter exempelvis föräldraledighet.
Ny leverantör av företagshälsovård
Från och med 1 januari 2022 ersattes Länshälsan och Avonova av Previa som leverantör av företagshälsovård på alla SLU-orter utom Skara, Lysekil och Visby. Där fortsätter Avonova som leverantör. De nya avtalen har avropats via kammarkollegiet eftersom de gamla har löpt ut. För att att läsa med om företagshälsovård och göra bokningar hos Avonova eller Previa tryck på länken nedan.
FOKUS-projektet syftar till att bättre tillvarata och utveckla den kompetens och de resurser som finns bland SLU:s anställda. Genom FOKUS har du som är anställd på SLU tillgång till ett individuellt bollplank, antingen du vill inventera din kompetens och dina utvecklingsbehov mer systematiskt eller får rätsida på enskilda frågeställningar eller ”dilemman” som rör trivsel och utveckling i ditt arbete. FOKUS riktar sig till både chefer och medarbetare och passar dig som vill:
Få en tydligare bild av din kompetens, person och behov
Hitta ett nytt förhållningssätt till arbetet
Förbereda dig inför framtida arbets- eller yrkesväxling
Förbereda dig för inför utvecklingssamtal
Byta karriärinriktning
FOKUS-samtalen är individuella, konfidentiella och utgår från din arbetssituation och dina frågeställningar. Genom samtalen får du tillfälle till egen reflektion, får upp ögonen för dina egna tankar och förhållningssätt och kan på så vis också stötta dig själv och motverka egna begränsningar. u har möjlighet att delta i totalt sex FOKUS-samtal.
Du som redan har några års erfarenhet av samverkan med externa parter utanför akademin inbjuds till utbildningen ”SLU Samverkansledare”. Utbildningen vänder sig till dig som har i uppgift att ansvara för och leda samverkan samt vill utveckla din samverkanskompetens. Kursen genomförs med start i mars och är indelad i 4 utbildningsdagar.
Nästa kursomgång av SLU Chefskap startar hösten 2022
Nästa kursomgång av SLU Chefskap startar hösten 2022. Ett formellt chefsuppdrag på SLU innebär ansvar för personal, verksamhet och budget. Den här kursen ger dig som chef kunskap om olika ansvarsområden och en överblick över vilka stödfunktioner/personer som verksamhetsstödet erbjuder.
Kursen är inriktad på de administrativa och yrkestekniska kunskaper du behöver ha inom ramen för ditt uppdrag och bör med fördel kompletteras med SLU Ledarskap. Kursen vänder sig till samtliga chefer vid SLU och är obligatorisk för nyblivna prefekter.
Nu är nya kurser planerade och beräknas starta under slutet av februari och början på mars 2022. Uppdatering av webben har skett på både svenska och engelska med information om de aktuella kurserna och webbsidan har fått lite annat utseende i hopp om att den ska bli mer tydlig.
Nya regler för kursdeltagande och slutprov för intyg har införts, så läs gärna mer om detta och sprid gärna informationen vidare till de som kan behöva gå kurser.
Finns inte den nivå som efterfrågas eller vill du ha information om öppnande av anmälan i framtiden skicka ett mejl till swedishlessons@slu.se.
Utbildningen tar upp grunderna i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och ger kunskaper för att kunna jobba effektivt med arbetsmiljöförbättringar. Deltagarna får kunskaper och kännedom om de krav som ställs på arbetsgivare utifrån arbetsmiljölagen och föreskrifter, samt hur en god arbetsmiljö kan främja och bidra till hälsa och goda prestationer. Utbildningen vänder sig till både chefer och skyddsombud, är kostnadsfri och genomförs på svenska.
Utbildningen är uppdelad på två halvdagar och genomförs digitalt i samarbete mellan Previa och Personalavdelningen vid SLU.
Datum för årets utbildning är:
Torsdagen den 24 mars kl. 08.30-12:00 och tisdagen den 29 mars kl. 08:30-15:00.
eller
Onsdagen den 9 november kl. 08:30-12:00 och onsdagen den 16 november kl. 08:30-15:00.
Detta mejl skickades till . Du får vårt nyhetsbrev för att du är chef eller innehar personalrollen/personalregistreringsrollen eller för att du valt att prenumerera på Personalnytt.
Mejla HRADM@slu.se för att prenumerera på Personalnytt.
