23 februari: FoUS-seminarium om socialtjänstens förändringsarbete i Vårgårda

Nu kan du ta del av hur socialtjänsten i Vårgårda vände en negativ utveckling med ökade kostnader för externa placeringar och stor personalomsättning bland socionomer till positiva resultat, nya arbetssätt och ökad delaktighet bland såväl medarbetare som medborgare. Under seminariet berättar representanter från Vårgårda om förändringsarbetet. Deltar gör också FoU Sjuhärads forskare som har följt socialtjänsten under två och ett halvt år och ger sina perspektiv och forskningsresultat.

Anmäl dig här » 

Läs gärna intervjuerna nedan med Ann-Charlotte Lilja, socialchef i Vårgårda kommun och Margareta Carlén, föreståndare vid FoU Sjuhärad Välfärd.

Ann-Charlotte Lilja, socialchef, Vårgårda kommun

Varför ville ni att det skulle forskas på detta område?

– Vi insåg tidigt att vi ville att någon utomstående skulle granska arbetet och visa om det fanns någon effekt, för att få en oberoende parts perspektiv. Vi såg också att frågan kunde vara relevant för fler kommuner.

Vad har ni haft för nytta av forskningen?

– Vi har i processledningen haft en löpande process där vi tillsammans med forskarna diskuterat olika perspektiv, vilket varit gynnande för vår egen utveckling. Det har lett till seminarier där medarbetare deltagit och fått ta del av forskningen i form av kompetensutveckling.

* Externa placeringar är då en kommun exempelvis köper platser och insatser på Hem för vård eller boende, HVB-hem, som är en verksamhet som bedriver behandling eller är inriktad på omvårdnad, eller stöd av unga och vuxna.

Margareta Carlén, föreståndare, FoUS Sjuhärad Välfärd

– I Vårgårdas fall var det att de hade problem med sin ekonomi, främst genom höga placeringskostnader, och de hade identifierat några orsaker till dessa, t. ex. bristande samverkan, styrning och ledning. En väl förankrad process fanns för förändringsarbetet och mycket fokus låg på att stärka samverkan inom socialtjänsten och att förbättra arbetssituationen för socionomerna; en profession som varit svår att rekrytera och få att stanna kvar i kommunen. Vår roll har varit att stödja projektledningen och att ge återkoppling utifrån vad som är både praktiskt och vetenskapligt relevant där vi har strävat efter att skapa ny kunskap tillsammans med dem i Vårgårda.

Vad är nyttan för kommunerna med denna typ av forskning?

– När det gäller förändringsarbeten finns ingen ”quick fix”, utan det är ett långt och mödosamt arbete där det gäller att hålla ut. Det är detta som har skett i Vårgårda. Här har vi fått möjlighet att lyfta ett problem som har relevans för många kommuner idag; nämligen svårigheten att rekrytera och behålla vissa yrkesgrupper. Förhoppningen är att forskningen ska bidra med tankar och idéer till lösningar.

– Under tiden har vi också varit ett bollplank åt socialchefen och hennes närmaste medarbetare. Det har varit viktigt att även förankra och diskutera våra resultat med medarbetarna. Genom intervjuerna och en workshop har vi förhoppningsvis bidragit till att initiera diskussioner om det sociala arbetets mening och det sociala arbetet som profession.

Varför ska jag komma och lyssna på detta seminarium?

– Det finns många skäl. Har du ett allmänt intresse av organisationsutveckling och förändringsarbete eller av det sociala arbetets innehåll då är detta ett seminarium för dig. För dig som är verksam inom socialtjänsten, kanske själv är socionom, hoppas vi att seminariet ska ge en möjlighet till att reflektera över den egna vardagens begränsningar och möjligheter samt hur professionen kan utvecklas. Vi vill att seminariet ska inspirera och ge nya infallsvinklar för såväl socialsekreterare, chefer och ledningspersonal i kommunerna, förtroendevalda och övriga forskare.

Nominera ledare till SydVästenpriset 2021

Förra året hade vi två pristagare bland våra medlemskommuner: Gunilla Svensson, enhetschef, omsorgsboende i Svenljunga kommun och Torbjörn Georgsson, verksamhetschef, omsorgssektionen i Tranemo kommun.

Vem eller vilka vill du se som vinnare i år? För sjätte året i rad utlyser Centrum för välfärdsstudier (CVS) vid Högskolan i Borås pris för att uppmärksamma och premiera chefer inom Västra Götalands län som medvetet och engagerat verkar för ett långsiktigt, kvalitativt och strategiskt ledarskap.

Läs mer här och nominera senast 5 mars »