Personalnytt är personalavdelningens nyhetsbrev för att nå ut med viktig information inom personalområdet till alla chefer och administratörer som arbetar med personalfrågor. Mycket av informationen kan vara värdefull för våra medarbetare så det är viktigt att du som chef informerar vidare om det som berör alla. Du kan gärna skicka nyhetsbrevet vidare, informera på avdelningsmöten och/eller sätta upp informationen på era anslagstavlor.
Trevlig läsning!
Arvode till uppdragstagare
Efter att LAS-förändringarna trädde i kraft har vi två benämningar för kortvarigt anställda;
arbetstagare och uppdragstagare. På internwebben finns stöd att använda
vid bedömningen av huruvida en person är arbetstagare eller uppdragstagare. Där
finns också manualer som visar hur utbetalning ska ske, och den senaste som
lades till avser hur arvode (= en fast ersättning för uppdraget) betalas ut
till uppdragstagare. Timavlönad
för kortvarig anställningsperiod | Medarbetarwebben (slu.se)
Löneenheten informerar
Löneenheten kommer att från och med 1:a februari att använda sig av ett ärendehanteringssystem.
Alla lönerelaterade frågor ska mejlas till loner@slu.se.
SLU byter bank
Löneutbetalning hanteras i dagsläget av Nordea men kommer att från och med maj månad hanteras av Swedbank. Mer information angående detta kommer inom kort.
Ny riktlinje
Riktlinjen för hantering av alkohol-och drogproblematik vid SLU har uppdaterats. Riktlinjen för riskbruk och skadligt bruk omfattar förutom alkohol och droger även andra former av skadligt bruk som spel, sociala medier, shopping etc. Både medarbetare och studenter omfattas av riktlinjen som trädde i kraft den 1 januari. Det finns olika typ av stöd för medarbetare och student. Här finns mer information för medarbetare och här finns mer information för studenter.
Riktlinjen för riskbruk och skadligt bruk finns här, under den expanderbara menyn Personal, arbetsmiljö och likavillkor.
IA-stugor för chefer och skyddsombud
Under våren genomförs tre informationstillfällen gällande händelsehantering i IA-systemet. Vid genomgången går vi igenom grunderna i systemet, vad som ingår i rollen som händelseansvarig chef och skyddsombud samt hur ett ärende hanteras. Fokus är därefter på chefers händelsehantering och arbetsmiljörelaterade händelser.
FOKUS-projektet syftar till att bättre tillvarata och utveckla den kompetens och de resurser som finns bland SLU:s anställda. Genom FOKUS har du som är anställd på SLU tillgång till ett individuellt bollplank, antingen du vill inventera din kompetens och dina utvecklingsbehov mer systematiskt eller får rätsida på enskilda frågeställningar eller ”dilemman” som rör trivsel och utveckling i ditt arbete. FOKUS riktar sig till både chefer och medarbetare och passar dig som vill:
Få en tydligare bild av din kompetens, person och behov
Hitta ett nytt förhållningssätt till arbetet
Förbereda dig inför framtida arbets- eller yrkesväxling
Förbereda dig för inför utvecklingssamtal
Byta karriärinriktning
FOKUS-samtalen är individuella, konfidentiella och utgår från din arbetssituation och dina frågeställningar.
Genom samtalen får du tillfälle till egen reflektion, får upp ögonen för dina egna tankar och förhållningssätt och kan på så vis också stötta dig själv och motverka egna begränsningar. Du har möjlighet att delta i totalt sex FOKUS-samtal. I slutet av
FOKUS-samtalen sker en individuell utvärdering som sammanställs på gruppnivå.
För att tillmötesgå behov av
utvecklingsinsatser på SLU är dina erfarenheter värdefulla.
Nu börjar det bli dags att genomföra årets medarbetarsamtal.
Alla medarbetare på SLU ska årligen ha ett förberett och strukturerat samtal med sin närmaste chef om sitt uppdrag och sina förutsättningar för att lyckas i det. Medarbetarsamtalet syftar till att föra individens och institutionens/avdelningens utveckling framåt genom att utvärdera det som varit och prata om vad som kan utvecklas framöver.
Medarbetare med nya roller och nya medarbetare på Personalavdelningen
Beatrice Arvidsson - lönespecialist. Bea började hos oss i oktober och kommer närmast från Folkesson Ekonomiservice där hon arbetade som lönekonsult.
Marie-Louise Källvik - lönespecialist. Marie började hos oss i slutet av november och kommer närmast från Region Uppsala.
Anna Tengstam - HR-specialist. Anna har arbetat på SLU 1,5 år och är lika villkorshandläggare på LTV men nu även kombinerar det med HR-specialisttjänsten.
Maria Bergling - HR-chef. Maria har arbetat inom SLU:s personalavdelning i flertalet år men har nyligen tagit över ansvaret för HR-enheten efter att tidigare chef Åsa Söderberg slutade hos oss i höstas.
Anna Rosendal - HR-administratör. Anna vikarierar för Malin Bellander som har gått på föräldraledighet till mars 2024. Anna kommer närmast från Bageri Leijon där hon arbetat med HR-frågor.
Emilia Lindkvist - HR-administratör. Emilia har arbetat hos oss sedan april 2022 och har nu fått en tillsvidaretjänst.
Detta mejl skickades till . Du får vårt nyhetsbrev för att du är chef eller innehar personalrollen/personalregistreringsrollen eller för att du valt att prenumerera på Personalnytt.
Mejla HRADM@slu.se för att prenumerera på Personalnytt.
